朝邑农场认真开展

2018年度中层干部考核和支部书记抓党建

述 职 评 议 工 作

             按照公司党委《中层干部考核实施办法》、《关于开展中层干部年度考核工作的通知》和《关于开展党支部书记抓党建述职评议工作的通知》精神，公司干部考评于2018年元月8-10日正式开始。

            首先于元月8日，对新进年轻干部进行了专项考核，公司总经理、党委书记亲自参加了考评；元月9-10日分别由王宏伟副书记和刘青敏主席带队，组成两个考察组，按照分工要求，奔赴滩上和滩下共17个单位和党支部，开展了中层干部和支部书记抓党建考核工作。公司领导班子成员和党政工纪、及经管、财务、生产各主要部门分别参加了干部的考评工作。

            今年的干部考核，一是对干部撰写述职报告要求更加详细，更加严格，更加规范。二是为更加科学的评价干部，重新修订了百分制考核办法，对副科级干部和年轻干部的考评，除考核组成员打分外，给所在科室负责人、基层单位党政主要领导赋予了一定的权重。三是在民主评议中，不回避问题，认真开展批评与自我批评。四是增加了支部书记抓党建工作述职和考评工作。

            本次共考核年轻干部34名，中层干部85名。考评人员本着对企业负责、对干部个人负责的态度，根据他们平时各方面的表现对他们也进行了评议。中层干部通过述职、述廉，汇报了各自在2018年所做的工作和取得的成绩，分析自身不足和存在的问题，对自己的工作实绩和履职能力以及廉洁自律、个人学习等情况进行客观评价和总结，并提出2019年的工作打算。

            通过考评，不仅使每位述职人员对自己全年的工作进行了梳理，明确了方向目标，增强了责任感和敢于担当精神，而且通过各部门之间工作信息上的横向交流，使平日各自忙于生产、业务、管理工作的中层干部对于公司经营管理的整体运作有了更加清楚的认识，增强了大局观念，提高了大家在今后工作上相互理解支持和主动配合的团队协作精神。更使公司干部激励机制得到加强，有效的规范了干部管理，全面提高中层干部的综合素质，为公司干部聘用提供依据。

            在听完述职后，考评组成员和职工代表进行了评议，王宏伟副书记真对考评工作讲了话，对今年考核方法和方案的修订完善进行了介绍，对述职人员报告撰写问题进行了点评，对取得的成绩给予肯定，同时指出了存在的问题，并希望在新的一年，各支部能够按照三会一课制度要求，创新开展工作；中层党员干部能够发挥骨干作用，努力做到:一是要正确认识年终考核工作。二是要继续加强学习，学习党的理论和业务技术管理等相关知识，善于思考，提高综合素质；三是要找准目标，努力工作，转变作风，围绕公司战略目标，以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为标准，进一步强化思想理论建设、素质能力建设、制度机制建设、作风形象建设，为新的一年开好局奠定坚实的干部基础，全力推动公司科学发展、和谐发展、跨越发展。    

                        朝邑农场  杜进水报道